Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь по телефону; +7 (700) 978-57-55
Апелляционная судебная коллегия Алматинского городского суда
От: …………
13.08.19… года рождения
прож: г.Алматы, ул.Жарокова …
моб.тел. 8 707 …..
АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
на решение Алмалинского районного суда г.Алматы от 28.11.20… года
В период с 5 мая 20… года по 5 мая 20.. года являлся работником ТОО «________________» и работал в должности заведующего секцией замороженных продуктов. В круг моих обязанностей входило: контроль наличия и соответственно выкладка товаров с особыми условиями хранения, то есть при температурном режиме от -18 градусов до +5 в отдельной секции с холодильными камерами. Работа в данной должности подразумевает периодическое нахождение в этой секции с холодильными камерами.
30 апреля 20.. года я, вместе с остальным трудовым коллективом прошел ежегодный медицинский осмотр, который выявил у меня хронический бронхит. По заключению медиков мне противопоказана работа в секции с низким температурным режимом.
По итогам медосмотра и медицинского заключения 5 мая 20.. года работодатель расторгнул со мной трудовой договор вследствие состояния моего здоровья.
Решением Алмалинского районного суда г.Алматы от 28.11.20.. года в моих исковых требованиях о признании расторжения трудового договора между мной и ТОО «________________» по инициативе работодателя – незаконным и о восстановлении моих трудовых прав было отказано.
Согласно п.п.4 п.1 ст.427 ГПК РК, основанием к отмене либо изменению решения суда в апелляционном порядке является:
нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Решение суда первой инстанции считаю незаконным и необоснованным по следующему основанию:
Судом при вынесении решения грубо нарушены нормы материального и процессуального права.
Согласно п.1 ст.45 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по состоянию здоровья работника, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Однако, ТОО «________________» даже не предложило мне никакой другой работы, не связанной с низкотемпературным режимом. Хотя на момент увольнения были вакантные должности в других секциях, но работодатель не принял никаких мер по моему переводу на другую должность.
Согласно ст.23 ТК РК, работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
ТОО «________________» не соблюдает и нарушает требования трудового законодательства РК.
Согласно п.3 ст.424 ГПК РК, суд апелляционной инстанции вправе отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Таким образом, законодательством предусмотрены все основания для признания расторжения трудового договора между мной и ТОО «________________» по инициативе работодателя – незаконным и восстановить мои трудовые права в ТОО «________________» на должности, не связанной с низкотемпературным режимом работы.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст.23, 45 ТК РК и ст.ст.424, 427 ГПК РК,
П Р О Ш У:
1.Решение Алмалинского районного суда от 28.11.20.. года отменить
Приложение:
1. Копия апелляционной жалобы по числу лиц;
2. Копия решения Алмалинского районного суда от 28.11.20.. года
Истец ________________.
"___"_______________20.. г.
