Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь по телефону; +7 (700) 978-57-55
(О восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав)
В Кассационную судебную коллегию по гражданским делам
Верховного Суда РК
От: ___________________
13.08.1982 года рождения
прож: г.Алматы, ул. ___________________5/89
моб.тел. ___________________
КАССАЦИОННОЕ ХОДАТАЙСТВО
на постановление апелляционной судебной коллегии
Алматинского городского суда от 11.02.2018 г.
В период с 5 мая 20117 года по 5 мая 2018 года являлся работником ТОО «______________» и работал в должности заведующего секцией замороженных продуктов. В круг моих обязанностей входило: контроль наличия и соответственно выкладка товаров с особыми условиями хранения, то есть при температурном режиме от -18 градусов до +5 в отдельной секции с холодильными камерами. Работа в данной должности подразумевает периодическое нахождение в этой секции с холодильными камерами.
30 апреля 2018 года я, вместе с остальным трудовым коллективом прошел ежегодный медицинский осмотр, который выявил у меня хронический бронхит. По заключению медиков мне противопоказана работа в секции с низким температурным режимом.
По итогам медосмотра и медицинского заключения 5 мая 2015 года работодатель расторгнул со мной трудовой договор вследствие состояния моего здоровья.
Согласно п.1 ст.434 ГПК РК,
Судебные акты, подлежащие пересмотру в кассационном порядке:
1.Вступившие в законную силу судебные акты местных и других судов в случае соблюдения апелляционного порядка их обжалования, а также судебные акты специализированной судебной коллегии Верховного Суда Республики Казахстан могут быть пересмотрены в кассационном порядке Верховным Судом Республики Казахстан.
Решение суда апелляционной судебной коллегии считаю незаконным и необоснованным по следующему основанию:
Судом при вынесении решения было неправильно определен и выяснен круг обстоятельств имеющих значение для дела.
Согласно п.1 ст.45 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по состоянию здоровья работника, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Однако, ТОО «______________» даже не предложило мне никакой другой работы, не связанной с низкотемпературным режимом. Хотя на момент увольнения были вакантные должности в других секциях, но работодатель не принял никаких мер по моему переводу на другую должность.
Согласно ст.23 ТК РК, работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
ТОО «______________» не соблюдает и нарушает требования трудового законодательства РК.
Согласно п.3 ст.424 ГПК РК, суд апелляционной инстанции вправе отменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.
Таким образом, законодательством предусмотрены все основания для признания расторжения трудового договора между мной и ТОО «______________» по инициативе работодателя – незаконным и восстановить мои трудовые права в ТОО «______________» на должности, не связанной с низкотемпературным режимом работы.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст.23, ст.45, ТК РК и ст.ст.434, 451 ГПК РК,
П Р О Ш У:
Постановление апелляционной судебной коллегии Алматинского городского суда от 11 февраля 2018 года отменить, и направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.
Приложение:
1) копия кассационного ходатайства
2) копия постановления апелляционной судебной коллегии Алматинского городского суда от 11.02.2018 г.
3) копия решения Бостандыкского районного суда г. Алматы от 28.11.2018 г.
Истец _____________/ ___________________.
"___"____________2016 год
Адвокат: ________________/Саржанов Г.Т.
"___"___________2018 год
