Внимание!!!

Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящего именно под вашу ситуацию.

Для подробной информации свяжитесь по телефону; +7 (700) 978-57-55.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____

к трудовому договору № ….  от «01» февраля  20…года.

г…….                                                                                                                     «12» октября 20…г.

       Товарищество с ограниченной ответственностью «….», расположенное по  адресу: г…., ул.Бейбитшилик, 115, РНН ………., далее именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора …….., Действующего на основании Устава, с одной стороны, и именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник» …………. , с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору № …. от «01» февраля  20… года (далее – Договор) о нижеследующем:

1.Добавить в пункт 8.1. и читать  в следующей редакции:

8.1.15. требовать от работодателя выполнения условий трудового  договора;

8.1.16. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

8.1.17. на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

8.1.18. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8.1.19. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими законами Республики Казахстан;

8.1.20. на обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым договором;

8.1.21. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

8.1.22. на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные  подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на предварительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

8.1.23. на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

8.1.24. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

8.1.25. на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;

8.1.26. на разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан.

2.     Добавить в пункт 8.2.  и читать  в следующей редакции:

8.2.8. бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

8.2.9. возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

3.Добавить в пункт 9.2. и читать в следующей редакции:

9.2.13. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения переговоров, заключения договоров, а также контроля над  их выполнением;

9.2.14. рассматривать предложения представителей работников, вести переговоры и в порядке, установленном настоящим Договором, заключать договор;

9.2.15. обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым договорам;

9.2.16. выполнять предписания государственных инспекторов труда;

9.2.17. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

9.2.18. страховать работника от несчастных  случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

9.2.19. предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

9.2.20. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

9.2.21. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

9.2.22. обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Договором;

9.2.23. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей  в соответствии с настоящим Договором и законодательством Республики Казахстан;

9.2.24. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9.2.25. обеспечить  ведение реестров или других документов, определяемых работодателем , в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет.

4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору № 03/12 от «01» февраля  2012 года, Стороны руководствуются условиями Договора.

5.Настоящее Дополнительное соглашение № ___  к трудовому договору № 03/12 от «01» февраля  2012 года вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до исполнения обязательств  Сторонами.

6.Настоящее Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору № 03/12 от «01» февраля  2012 года составлено  в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Договора.

Реквизиты сторон:

«Работодатель»: «Работник»:

Генеральный директор

………… …………..        

              ________________________ _______________________________

м. п.

‍