Внимание!!!

Юридическаякомпания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документявляется базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Нашиюристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа, подходящегоименно под вашу ситуацию.

Для подробной информации свяжитесь по телефону; +7 (700)978-57-55.

Апелляционная судебная коллегия Алматинского городского суда

От: ТемироваБека Сеитовича

       13.08.1982 года рождения

        прож: г.Алматы, ул.Жарокова 5/89

        моб.тел. 8 707 875 75 26

АПЕЛЛЯЦИОННАЯЖАЛОБА

на решение Алмалинского районного суда г.Алматыот 28.11.2018 года

Впериод с 5 мая 2017 года по 5 мая 2018 года являлся работником ТОО «АКИТ» иработал в должности заведующего секцией замороженных продуктов. В круг моихобязанностей входило: контроль наличия и соответственно выкладка товаров сособыми условиями хранения, то есть при температурном режиме от -18 градусов до+5 в отдельной секции  с холодильнымикамерами. Работа в данной должности подразумевает периодическое нахождение вэтой секции с холодильными камерами.

30 апреля 2018 года я, вместе с остальнымтрудовым коллективом прошел ежегодный медицинский осмотр, который выявил у меняхронический бронхит. По заключению медиков мне противопоказана работа в секциис низким температурным режимом.

Поитогам медосмотра и медицинского заключения 5 мая 2018 года работодательрасторгнул со мной трудовой договор вследствие состояния моего здоровья.

Решением Алмалинского районного суда г.Алматы от28.11.2018 года в моих исковых требованиях о признаниирасторжения трудового договора между мной и ТОО «АКИТ» по инициативеработодателя – незаконным и овосстановлении моих трудовых прав было отказано.

Согласно п.п.4 п.1 ст.427 ГПК РК, основанием к отмене либо изменению решения суда в апелляционномпорядке является:

           нарушение илинеправильное применение норм материального или норм процессуального права.

           Решение судапервой инстанции считаю незаконным и необоснованным по следующему основанию:

           Судом при вынесениирешения грубо нарушены нормы материального ипроцессуального права.

Согласно п.1 ст.45 ТК РК, работодатель прирасторжении трудового договора по состоянию здоровья работника, должен принятьмеры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

Однако,ТОО «АКИТ» даже не предложило мне никакой другой работы, не связанной с низкотемпературнымрежимом. Хотя на момент увольнения были вакантные должности в других секциях,но работодатель не принял никаких мер по моему переводу на другуюдолжность.  

Согласност.23 ТК РК, работодатель обязан: соблюдать требования трудового законодательстваРК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.

ТОО«АКИТ» не соблюдает и нарушает требования трудового законодательства РК.

Согласно п.3 ст.424 ГПК РК, суд апелляционной инстанции вправеотменить решение суда первой инстанции и вынести новое решение.

Такимобразом, законодательством предусмотрены все основания для признаниярасторжения трудового договора между мной и ТОО «АКИТ» по инициативеработодателя – незаконным и восстановить мои трудовые права в ТОО «АКИТ» надолжности, не связанной с низкотемпературным режимом работы.

Наосновании вышеизложенного и в соответствии со ст.ст.23, 45 ТК РК и ст.ст.424, 427  ГПК РК,

ПР О Ш У СУД:

1. Решение Алмалинского районного суда от 28.11.2015 года отменить

Приложение:          

1. Копия апелляционнойжалобы по числу лиц;

2. Копия решенияАлмалинского районного суда от 28.11.2018года.

Истец                                                                    ___________/ ТемировБ.

                                                                                                                        "___"_______________2018г.

С уважением,

Адвокат:                                                               ________________/СаржановГ.Т.

                                                                                                            "___"___________2018год

‍